Quelques données
230 employés au Canada
Une moyenne de 40 étudiants embauchés chaque été
Neuf bureaux à travers le Canada
Nos employés à contrat sont admissibles aux avantages sociaux après un an complet à notre emploi
Politique généreuse de remboursement des frais de scolarité, peu importe le montant
Huit réunions nationales pour tout le personnel ont eu lieu depuis la création de Syngenta. Parmi les lieux de réunion : Mont-Tremblant, Vancouver, Halifax, Banff
Plus de 30 ateliers d’apprentissage et de perfectionnement ont été organisés tous les ans pour les employés à travers le pays
Tous nos employés à temps plein ou à contrat peuvent bénéficier de notre allocation de loisirs, qui peut servir à une foule d’activités : escapade en famille, abonnement à une salle de gymnastique, billets de concert et passe-temps, etc
Remboursement de l’adhésion au CAA
Nos bureaux de Guelph, de Calgary et d’Arva ont des comités socioculturels très actifs
Guelph, Calgary and Arva offices have active Social Committees
Annual Guelph Employee Christmas Raffle raises over $8,000 each year for local charities
La tombola de Noël des employés du bureau de Guelph récolte tous les ans plus de 8000 $ pour les organismes locaux de bienfaisance
Les employés du bureau de Calgary s’impliquent régulièrement auprès d’Habitat pour l’humanité dans leur communauté.
Tous les employés à temps plein peuvent profiter du programme d’incitatifs annuel basé sur la performance individuelle et celle de la compagnie
Nous partageons notre stratégie d’affaires canadienne avec tous nos employés : chacun d’eux peut donc voir comment il y contribue et ajuster ses objectifs en conséquence
96 % des employés de Syngenta ont fait des études postsecondaires, allant des études professionnelles au doctorat
57 % des employés de Syngenta ont un baccalauréat
28 % ont une maîtrise ou un doctorat
70 % sont issus du milieu agricole
28 % de tous nos employés à temps plein ont débuté comme employés d’été durant leurs études universitaires