Syngenta engagiert sich für eine konstruktive und aktive interne Sozialpartnerschaft. Im Rahmen der Mitwirkung werden die Bedürfnisse, Anliegen und Vorschläge der Mitarbeitenden einbezogen und berücksichtigt.
Zielsetzungen sind:
- ein gutes Betriebsklima
- ausgewogene Entscheidungen
- eine bessere Abwicklung schwieriger Sachfragen
Syngenta pflegt zudem den Kontakt zu den vertragsschliessenden Gewerkschaften ihrer Gesamtarbeitsverträge.
Der offizielle Gesprächspartner der Firma bei Themen wie Anstellungsbedingungen, Regelungen und Gehaltsverhandlungen ist die Personalvertretung (PV). Die Aufgabe der PV besteht darin, die Interessen der Mitarbeitenden exkl. Management gegenüber der Firma zu vertreten und die Bedürfnisse, Anliegen und Vorschläge der Mitarbeitenden in die Diskussion mit der Firmenvertretung einzubringen. Die internen Personalvertretungen sind in folgenden Fragen der Mitwirkung die Gesprächs- und Verhandlungspartner der Firma:
- Verhandlung bei Themen wie Lohnsystem, Incentivefestlegung, Arbeitszeit und Massnahmenplänen bei Restrukturierungen mit Personalabbau.
- Mitentscheidung bei der Anwendung des Stellenbewertungssystems, bei Rekursen von Mitarbeitenden gegen ihre Arbeitsplatzeinstufung und bei der Pauschalabgeltung von Schichtarbeit.
- Arbeitszeitgestaltung, Weiterbildungskonzepte, Gehaltsersatzregelung, Versetzungsentschädigung, Vorschlagswesen, Betriebsordnung.
Alle notwendigen Vereinbarungen zur Mitwirkung, wie zum Beispiel Abgrenzung der Kompetenzen, Freistellung, Zusammensetzung der Personalvertretungen sowie deren Ausbildung, sind im Mitwirkungsreglement im Detail geregelt. Es bildet die Basis für eine konstruktive Zusammenarbeit.