Syngenta s’engage en conséquence pour un partenariat social interne actif et constructif. C’est dans le cadre de la participation que les besoins, demandes et suggestions des collaborateurs et collaboratrices sont considérés et pris en compte.
Objectifs :
- Un bon climat d’entreprise
- Des décisions équilibrées
- Une meilleure gestion des questions de fond
Syngenta entretient en outre des contacts avec les syndicats signataires de nos contrats collectifs de travail.
L’interlocuteur officiel de l'entreprise sur les questions de conditions d’emploi, de réglementations et de négociations salariales est la Représentation du personnel (RP). Les attributions de la RP consistent à défendre les intérêts des collaborateurs et collaboratrices – à l’exclusion du management – envers l’entreprise, et à faire valoir les besoins, demandes et propositions des collaborateurs et collaboratrices dans la discussion avec la représentation patronale. Les membres des représentations internes du personnel sont les interlocuteurs et les partenaires de négociations de l’entreprise en matière de participation du personnel dans les cas suivants :
- Négociation lorsqu’il s’agit du système des salaires, de la détermination de l'Incentive, du temps de travail et des plans concernant les mesures à prendre en cas de restructuration impliquant une diminution des effectifs.
- Codécision dans les cas portant sur l’application du système d’appréciation des postes, lors de recours de collaborateurs contre la classification de leurs postes de travail et lorsqu’il s’agit d’indemnité forfaitaire pour le travail continu en équipe.
- Aménagement des horaires de travail, concepts de formation continue, régime des sommes versées à titre de salaire de remplacement, indemnités de mutation, système de propositions d’améliorations au sein de l’entreprise, règlement d’entreprise.
Toutes les conventions nécessaires portant sur la collaboration, comme par exemple la délimitation des compétences, la composition des représentations du personnel, le temps libre accordé sur le temps de travail aux représentantes et représentants du personnel pour l'exercice de leur fonction spécifique, ainsi que leur formation sont définies de manière détaillée dans le règlement, constituant ainsi la base d'une coopération constructive.