Arbeiten bei Syngenta

Das Pflanzenschutz- und Saatgutgeschäft ist sehr komplex und wird von verschiedensten Faktoren, wie z.B. der geographischen Lage des Anbaugebietes, der Auswahl unserer Produkte, den anzubauenden Feldfrüchten, den eingesetzten Technologien und den Wünschen unserer Kunden bestimmt. Durch diese Komplexität und unsere Strategie, die ein hohes Mass an Wandel verlangt, sind wir auf den vollständigen Einsatz aller Talente unserer Mitarbeiter angewiesen. Um dies zu erreichen, werden wir klare und entscheidende Management-Prozesse einführen, die folgende Elemente umfassen:

• Ein einheitliches und transparentes weltweites Berichtswesen sowie klare Richtlinien zur Entscheidungsfindung für Manager, die konzernweit einheitlich anzuwenden sind.
• Klare Richtlinien für die Personalführung, die helfen, die Talente unserer Mitarbeiter zu identifizieren, wahrzunehmen, weiterzuentwickeln und angemessen zu entlohnen.
• Entscheidungskompetenz des Managements vor Ort mit klaren Verantwortungsbereichen und Erfolgskriterien.
• Leistungsabhängige Vergütung der Mitarbeiter.