Weiterbildung und Persönliche Entwicklung
Es ist uns wichtig, die Stärken unserer Mitarbeitenden zu fördern und ihnen zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Alle Mitarbeitenden treffen ihre Vorgesetzten mindestens einmal pro Jahr zu einem persönlichen Gespräch, in welchem der Karrierefortschritt evaluiert und die Förderung der persönlichen Entwicklung besprochen werden. 2007 haben wir unser "Performance Management System" überarbeitet und dabei die Bereiche Coaching, persönliche Entwicklung sowie Anerkennung der Leistung stärker betont.
Dieses Jahr wurde eine neue Intranetseite mit dem Titel "Mein Leben und meine Karriere" eingeführt, die den Mitarbeitenden einen schnellen und umfassenden Zugang zu Informationen über Laufbahn- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie der generellen Anstellungsbedingungen ermöglicht. Syngenta hat 2007 über 21,6 Mio. USD – rund 1100 USD pro Mitarbeitenden – für Weiterbildung und persönliche Entwicklung investiert.
